اقتصاد بازار: رئیس سازمان ملی بهره وری ایران با اشاره به رتبه ششم ایران در بهره وری کشورهای آسیایی، گفت: ارتقا بهره وری موضوعی زمان بر است که برای آن کل اقتصاد باید متحول شود.
به گزارش پایگاه خبری اقتصاد بازار، رویا طباطبایی در نشست نقش بهره وری در رشد و توسعه اقتصادی که در اتاق بازرگانی اصفهان برگزار شد، با اشاره به اینکه بهره وری توانایی تبدیل داده ها به ستانده هاست، اظهار کرد: در تعریف وسیع تر بهره وری ترکیب کارآیی و اثربخشی است که اهداف عالیه را در برمی گیرد بنابراین برنامه ریزی جهت استفاده بهینه از منابع کشور و اولویت گذاری فعالیت ها باید منطبق با اصول بهره وری صورت گیرد.
وی تاکید کرد: تمام کشورهایی که بهره وری بالایی دارند به عنوان کشوری پیشرفته از استانداردهای بالا بهره مند و فقر کمتری دارند.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران با اشاره به اینکه در بهره وری بالا خود به خود به محیط زیست نیز توجه می شود، تصریح کرد: سبک بهره وری با رشد آن متفاوت است و تکنولوژی و افراد با کار با کیفیت مهمترین عوامل ارتقا بهره وری هستند.
وی علت کاهش بهره وری در ایران را کاهش شاغلین و اثر آن در تولید ناخالص ملی دانست، افزود: نرخ مشارکت مردم در تولید ناخالص داخلی پایین است زیرا یک نفر درخانواده فعالیت می کند و سه نفر از وی ارتزاق می کنند و تاثیری در تولید ناخالص ملی ندارند.
طباطبایی با تاکید بر اینکه یکی از مولفه های اثرگذار بر بهره وری، عدالت است، تصریح کرد: سهم آرندی در ایران از GDP پایین است و بخشودی عام نیز ضد بهره وری است.
به گفته وی، در چند سال اخیر در بسياري از سياست هاي كلي نظام، ابلاغی توسط مقام معظم رهبری مقوله بهره وری و ضرورت ارتقای آن مورد تاکید قرار گرفته است. از جمله این موارد می توان به سياست‌هاي كلي اقتصاد مقاومتي، برنامه ششم توسعه، نظام اداری، توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني و اصلاح الگوی مصرف اشاره کرد.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران افزود: اصلاح و بازسازی ساختار تولید ملی به تمام کلیت اقتصاد و به نحوه عملکرد کلیه دستگاه‌های اجرایی (موضوع بند «ب» قانون برگزاری مناقصات مصوب 1383) برمی‌گردد که در این راستا سازمان ملی بهره‌وری ایران به منظور استفاده بهتر از امکانات و ظرفیت‌های فیزیکی با تعیین اهداف کمی مشخص اقدامات کلی در این زمینه انجام داده است.
وی با بیان اینکه حسب «ماده 79» قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور، باید یک سوم از رشد 8 درصدی اقتصاد از محل ارتقای بهره‌وری تامین شود، بیان کرد: در این راستا، سازمان ملی بهره وری ایران مکلف شده با تدوین برنامه جامع بهره‌وری کشور زمینه¬های حصول این امر را فراهم کند.
طباطبایی، برنامه جامع بهره¬وری کشور را سندی دراز مدت دانست که با اتکا به ترکیب دو نگرش راهبردی و فرآیندی طراحی شده است و افزود: مبنای تدوین این برنامه برخی از آموزه‌های قرآنی و دینی، اسناد بالادستی نظام (شامل قانون اساسی، سیاست¬های کلی نظام) و برنامه¬های توسعه‌ای است.
وی تاکید کرد: برنامه جامع بهره‌وری کشور از «سند مفهومی برنامهی جامع بهـره‌وری کشور» که در سازمان ملی بهره‌وری ایران در قالب یک پژوهش جامع به انجام رسیده است، برداشت شده و مبنای فعالیت سازمان ملی بهره‌وری ایران است.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران یادآور شد: در تدوین برنامه از نقطه نظرات بخش خصوصی و برخی از سازمان‌های غیردولتی نیز استفاده شده است.
وی با تاکید بر اینکه با قرار گرفتن كشور در فضای تحریم و كاهش درآمد های نفتی، توجه به نقش بهره وری در اقتصاد بیشتر شد، افزود: با توجه به تعریف بهره وری، باید برنامه ریزی برای استفاده بهینه از منابع كشور و اولویت گذاری فعالیت ها مطابق با اصول بهره وری باشد.
به اعتقاد طباطبایی، برای محور قرار دادن رشد بهره وری در اقتصاد، تمام دستگاه های اجرایی و نیرو های مسلح باید علاوه بر اجرایی كردن چرخه مدیریت بهره وری در مجموعه های خود، تمهیدات لازم برای عملیاتی كردن این چرخه در واحد های تحت پوشش خود را نیز با هماهنگی سازمان ملی بهره وری فراهم كنند.
وی اظهار كرد: این سازمان موظف است با تدوین برنامه جامع بهره وری كشور زمینه تامین یك سوم از رشد هشت درصدی اقتصاد را از محل ارتقای بهره وری بر اساس برنامه پنجم توسعه، فراهم آورد.
رئیس سازمان ملی بهره وری تاکید کرد: برنامه‌ريزي براي گسترش و ترويج مفاهيم و فرهنگ بهره‌وري، برگزاري دوره‌هاي آموزشي و همايش‌هاي ملي، منطقه‌اي و استاني براي ترويج فرهنگ و دانش بهره‌وري به ویژه با همکاری مدیریت اموربین‌الملل و همکاری‌های علمی، ارايه مشاوره‌هاي تخصصي به متقاضيان در كليه سطوح فعالان و فعاليت ها، برگزاري دوره‌هاي آموزشي داخلي به منظور ارتقا بهره‌وری، تهیه چارچوبی برای ترجمه کتب مرتبط با موضوع بهره‌وری و تعیین چارچوبی برای ارایه آموزش‌های بهره‌وری در سطح دستگاه‌ها و نهادها به طور مستمر در سازمان انجام می شود.
وی با تاکید بر اینکه مولفه های اثرگذار بر بهره وری آموزش است که باید از سطوح پیش دبستانی آغاز شود همچنین تکنولوژی بالا، رقابت پذیری، نوآوری، شفافیت و دوری از فساد از اصلی ترین سیاست های بهره وری است.
طباطبایی با بیان اینکه برای ارتقا بهره وری کل اقتصاد باید متحول شود، گفت: برای تحول در بهره وری باید بنگاه ها ی خرد و کوچک و متوسط و ... درگیر شوند.
وی با اشاره به آمار بهره وری ارایه شده توسط سازمان بهره وری آسیا گفت: رتبه ایران در دهه 1970 رتبه نخست آسیا بالاتر از سنگاپور و ژاپن بوده و در دهه 1980 رتبه دوم پس از سنگاپور و در دهه 1990 رتبه چهارم ،در دهه 2000 رتبه پنجم و در سال 2013 رتبه ایران ششم در آسیاست .
به گفته رئیس سازمان ملی بهره وری ایران، بهره وری موضوعی نیست که در کوتاه مدت متحول شود بلکه موضوعی زمان بر است. به عنوان برای ژاپن حدود 21 سال طول کشید بنابراین نباید از کار و کوشش مداوم خسته شد.