سونامی اخراج در غول‌های فناوری

شروع موج اخراج‌ها

سال ۲۰۲۵ تاکنون شاهد موجی گسترده از اخراج‌ها و تعدیل نیرو در شرکت‌های فناوری، استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های نوآور بوده است. این روند، متاثر از تغییرات اقتصادی، فشارهای مالی، تغییرات استراتژیک و پیشرفت‌های هوش مصنوعی تاثیر قابل‌توجهی بر بازار کار فناوری داشته است. به گزارش تک‌کرانچ، تحلیل داده‌های اخراج‌های اخیر نشان می‌دهد که شرکت‌های بزرگ، استارت‌آپ‌ها و حتی سازمان‌های دولتی هم در معرض کاهش نیروی انسانی قرار گرفته‌اند. این گزارش به بررسی ماه به ماه، بخش صنعت و تحلیل دلایل این تغییرات می‌پردازد.

در ماه فوریه سال ۲۰۲۵، تعدیل نیروها عمدتا شامل شرکت‌های فناوری بزرگ و شرکت‌های خدماتی در حوزه‌های فناوری و تجارت آنلاین بود. شرکت اچ‌پی اعلام کرد که تا دو هزار شغل را به عنوان بخشی از برنامه بازسازی «Future Now» حذف خواهد کرد. هدف این برنامه صرفه‌جویی ۳۰۰‌میلیون دلاری تا پایان سال مالی اعلام شده بود. گرب‌هاب نیز پس از فروش به واندر گروپ، ۵۰۰ شغل، معادل بیش از ۲۰ درصد نیروی کار خود را حذف کرد. اتودسک برنامه کاهش ۱۳۵۰ شغل (۹ درصد از کل نیروی کار) را در راستای بازسازی مدل

go-to-market خود اعلام کرد. استارباکس هم ۱۱۰۰ شغل در بخش فناوری خود را حذف کرد و برخی فعالیت‌ها را به پیمانکاران برون‌سپاری کرد. بلو اوریجین نیز فعالیت حدود ۱۰ درصد از کارکنان خود، بیش از هزار نفر، را عمدتا در بخش مهندسی و مدیریت پروژه تحت تاثیر قرار داد. علاوه بر شرکت‌های بزرگ، استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های کوچک نیز تحت فشار بودند. به عنوان مثال، شرکت کامرس‌تولز و وِندیس ده‌ها شغل را در پی ناکامی در رسیدن به اهداف فروش و بهبود بهره‌وری حذف کردند. زپز هم با کاهش نیروی کار تقریبا ۲۰۰ نفر، عملیات خود در لهستان و کنیا را تعطیل کرد. این روند نشان می‌دهد که فشارهای اقتصادی و نیاز به افزایش بهره‌وری، حتی شرکت‌های بزرگ و موفق را نیز مجبور به تعدیل نیرو کرده است.

تشدید موج اخراج‌ها

مارس ۲۰۲۵ شاهد افزایش تعداد و شدت اخراج‌ها به ویژه در استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های فناوری پیشرفته بودیم. نورث‌ولت یکی از بزرگ‌ترین کاهش‌ها را تجربه کرد و ۲۸۰۰ نفر (۶۲ درصد از نیروی کار) را پس از اعلام ورشکستگی اخراج کرد. زیمنس هم در بخش‌های اتوماسیون و شارژ خودروهای برقی معادل ۵۶۰۰ شغل جهانی را حذف کرد. وی‌فیر هم ۳۴۰ نفر از کارکنان بخش فناوری خود را به دلیل بازسازی سازمانی اخراج کرد. هلوفرش مرکز توزیع خود در تگزاس را تعطیل و ۲۷۳ نفر از کارکنان خود را حذف کرد. در این ماه، استارت‌آپ‌های کوچک‌تر نیز تحت تاثیر قرار گرفتند.

اوتوریو (پس از ادغام با شرکت امنیت سایبری آرمیس) بیش از نیمی از کارکنان خود را از دست داد. دی‌آی‌دی تقریبا ۲۵ درصد از نیروی کار خود را همزمان با همکاری استراتژیک با مایکروسافت کاهش داد. اکتیوفنس هم ۷ درصد نیروی کار خود را برای بهبود بهره‌وری کاهش داد. در مجموع به نظر می‌رسد که در این ماه، شرکت‌ها بیش از هر چیز به دنبال کاهش هزینه و تمرکز بر بهره‌وری و فعالیت‌های کلیدی بودند. بسیاری از این اخراج‌ها ناشی از تغییرات استراتژیک و ادغام‌ها بود و نه صرفا فشار مالی.

ادامه روند کاهش نیرو

در ماه آوریل، موج اخراج‌ها با تمرکز بر شرکت‌های فناوری بزرگ و صنعت بازی ادامه یافت. شرکت اینتل بیش از ۲ هزار نفر معادل ۲۰درصد از نیروی کار خود را در بخش تولید نیمه‌هادی‌ها کاهش داد. این اقدام پیش از اعلام نتایج مالی سه‌ماهه اول انجام شد و بخشی از بازسازی استراتژیک شرکت بود. نت‌اپ هم ۷۰۰ شغل (۶ درصد نیروی کار) را حذف کرد تا عملیات خود را بهینه کند. الکترونیک آرتز ۳۰۰ تا ۴۰۰ نفر از کارکنان خود را از جمله حدود ۱۰۰ نفر در رسپاون اینترتینمنت (Respawn Entertainment) کاهش داد.

شرکت متا هم در این ماه بیش از ۱۰۰ نفر از کارکنان Reality Labs را حذف کرد. گفته شد که این اقدام بخشی از تلاش برای بهینه‌سازی پروژه‌های واقعیت مجازی بوده است. در مجموع به نظر می‌رسد که این دوره نشان‌دهنده ترکیبی از فشارهای مالی و تغییر اولویت‌ها در صنایع فناوری و بازی‌های دیجیتال بود.

افزایش اخراج‌ها در استارت‌آپ‌ها

مه ۲۰۲۵ شاهد موج گسترده‌ای از کاهش نیروی کار در استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های فناوری بودیم. شرکت مایکروسافت بیش از ۶۵۰۰ شغل (۳ درصد نیروی کار جهانی) را عمدتا در میان مهندسان نرم‌افزار و مدیران محصول حذف کرد. این اقدام بخشی از تلاش برای بهبود بهره‌وری و تمرکز بر پروژه‌های کلیدی اعلام شد. شرکت چگ ۲۴۸ نفر (۲۲ درصد نیروی کار) را کاهش داد؛ زیرا استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی جایگزین خدمات سنتی آموزشی شده است.

آمازون هم ۱۰۰ نفر از کارکنان بخش دستگاه‌ها و خدمات را در راستای بخشی از کاهش تدریجی هزینه‌ها از سال ۲۰۲۲ کاهش داد. مچ و بامبل هم هر دو اقدامات گسترده‌ای در راستای بازسازی سازمان و افزایش بهره‌وری انجام دادند؛ به طوری که بامبل ۳۰ درصد از نیروی کار خود را کاهش داد. این دوره نشان داد که حتی شرکت‌های موفق در فضای آنلاین و تکنولوژی مصرف‌کننده، تحت تاثیر تغییرات بازار و فشارهای بهره‌وری قرار گرفته‌اند.

در ماه ژوئن سال ۲۰۲۵ هم کاهش نیرو در شرکت‌های بزرگ و استارت‌آپ‌ها ادامه یافت و موج اخراج‌ها به شرکت‌های فناوری بزرگ و استارت‌آپ‌های هوش مصنوعی رسید. شرکت تام‌تام ۳۰۰ شغل (۱۰ درصد از نیروی کار) را در بخش فروش و پشتیبانی در راستای بازسازی سازمانی در مواجهه با تغییرات هوش مصنوعی کاهش داد. ریویان هم حدود ۱۴۰ نفر (یک‌درصد نیروی کار) را در تیم تولیدی خود حذف کرد. کلیو هم ۸۵ نفر (۴۰ درصد از نیروی کار) را کاهش داد.

استارت‌آپی که در زمینه هوش مصنوعی برای تحلیل رقبا فعالیت می‌کند. شرکت گوگل هم درحالی‌که بودجه پروژه‌های هوش مصنوعی افزایش یافت، بخش تلویزیون هوشمند خود را ۲۵ درصد کوچک‌تر کرد. اینتل هم کاهش ۱۵ تا ۲۰ درصدی نیروی کار در بخش Intel Foundry را اعلام کرد. اقدامی که بخشی از برنامه کاهش و تغییر اولویت‌ها اعلام شده بود. در مجموع تغییرات نیروهای شرکت‌های فناوری در این ماه نشان‌دهنده تمرکز بر نوآوری و هوش مصنوعی بود. شرکت‌ها درحالی‌که پروژه‌های هوش مصنوعی را تقویت می‌کنند، نیروهای غیرضروری یا بخش‌های کم بازده را کاهش می‌دهند.

 تحلیل روندها و عوامل تاثیرگذار

بررسی‌ها نشان می‌دهد که از فوریه تا ژوئن ۲۰۲۵، چند روند اصلی در اخراج‌ها و کاهش نیرو مشاهده شده است. تمرکز بر بهره‌وری و بازسازی سازمانی یکی از این عوامل است. بسیاری از شرکت‌ها برای کاهش هزینه و افزایش کارایی، نیروی کار خود را کاهش داده‌اند. شرکت‌های بزرگ و استارت‌آپ‌ها به دنبال بهینه‌سازی تیم‌های مهندسی و مدیریتی بودند. دومین عامل هم تاثیر هوش مصنوعی است. شرکت‌هایی که در زمینه هوش مصنوعی فعالیت می‌کنند یا در پروژه‌های فناوری پیشرفته سرمایه‌گذاری دارند، بخشی از نیروی انسانی قدیمی خود را حذف کرده و بودجه را به پروژه‌های نوآورانه منتقل کرده‌اند.

نمونه‌های بارز در این زمینه شرکت‌های گوگل، کلیو و بامبل هستند. کاهش فروش، سرمایه‌گذاری ناکافی، یا مشکلات مالی نیز مستقیم باعث اخراج گسترده شده است. شرکت‌هایی مانند نورث‌ولت و زیمنس نمونه‌هایی از شرکت‌هایی هستند که به دلیل فشارهای مالی مستقیم نیروهای خود را اخراج کرده‌اند. بسیاری از استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های کوچک هم تحت تاثیر خرید و ادغام قرار گرفتند که منجر به کاهش نیروی کار یا تعطیلی کامل برخی بخش‌ها شد.

اوتوریو و برایت‌کاو نمونه‌هایی از شرکت‌هایی هستند که پس از تغییر مالکیت یا ادغام، بیش از نیمی از کارکنان خود را کاهش داده‌اند. در آخر هم یکی از عللی که در خصوص موج تعدیل نیروها در شرکت‌های بزرگ فناوری اعلام می‌شود، تمرکز بر فعالیت‌های کلیدی و حذف بخش‌های غیرمحوری است. از این جهت که شرکت‌ها به دنبال متمرکز شدن بر پروژه‌های اصلی هستند و بخش‌های کم بازده یا غیرضرور را حذف می‌کنند. در مجموع بر اساس پیش‌بینی‌ها به نظر می‌رسد که روند اخراج‌ها در صنعت فناوری در سال ۲۰۲۵ ادامه خواهد داشت. تا میانه سال ۲۰۲۵، بیش از ۹۰ هزار شغل در این صنعت از دست رفته است و اگر این روند ادامه یابد، پیش‌بینی می‌شود که تا پایان سال ۲۰۲۵، تعداد اخراج‌ها به ۲۳۵,۸۷۱ نفر برسد.

علاوه بر اخراج‌های رسمی، پدیده‌ای به نام «اخراج‌های خاموش» در حال افزایش است. در این نوع اخراج‌ها، کارکنان به‌طور غیررسمی از پروژه‌ها کنار گذاشته می‌شوند یا با کاهش حجم کاری مواجه می‌شوند. بدون آنکه اخراج رسمی صورت گیرد. این روند در هند به‌ویژه در سال ۲۰۲۵ افزایش یافته است. در نتیجه، به نظر می‌رسد که روند اخراج‌ها در صنعت فناوری در سال ۲۰۲۵ ادامه یابد و کارکنان باید آماده باشند تا با تغییرات و چالش‌های جدید در این صنعت روبه‌رو شوند.